Комісія з соціального страхування на підприємстві (або уповноважений) тривалий час була ключовою ланкою в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні. Її основна мета — забезпечити ефективне та справедливе надання матеріального забезпечення працівникам у разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також у випадках, пов’язаних із похованням.
До основних функцій комісії належало прийняття рішень щодо призначення або відмови в призначенні матеріального забезпечення, контроль за правильністю нарахування та своєчасністю виплати допомог, перевірка правильності оформлення листків непрацездатності та інших документів, що є підставою для надання матеріального забезпечення. Крім того, комісія здійснювала контроль за дотриманням застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності, та брала участь у перевірках, що здійснювалися на підприємстві робочими органами виконавчої дирекції Фонду з питань правильності використання страхових коштів. Також комісія проводила аналіз використання коштів Фонду на підприємстві та вносила пропозиції щодо удосконалення роботи з соціального страхування.
Згідно з Положенням про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 13, комісія діяла на паритетних засадах, до її складу входили представники роботодавця та застрахованих осіб. У разі, якщо на підприємстві працювало 15 і менше осіб, замість комісії обирався уповноважений із соціального страхування.
Проте з 1 січня 2023 року відбулися суттєві зміни в системі соціального страхування. Згідно з оновленою редакцією Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», функції комісій з соціального страхування були скасовані. Відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомог за листками непрацездатності приймає роботодавець або уповноважена ним особа. Це рішення оформлюється відповідним розпорядчим документом — наказом, постановою, розпорядженням чи іншим рішенням.
Такі зміни спрямовані на спрощення процедур та підвищення ефективності системи соціального страхування. Однак важливо, щоб роботодавці та працівники були обізнані про нові правила та відповідально ставилися до їх виконання, адже саме від цього залежить своєчасне та справедливе надання соціальних гарантій.
