Комиссия по социальному страхованию на предприятии (или уполномоченный) долгое время являлась ключевым звеном в системе общеобязательного государственного социального страхования в Украине. Ее основная цель — обеспечить эффективное и справедливое предоставление материального обеспечения работникам в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также в случаях, связанных с погребением.
К основным функциям комиссии относилось принятие решений о назначении или отказе в назначении материального обеспечения, контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты пособий, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и других документов, что является основанием для предоставления материального обеспечения. Кроме того, комиссия осуществляла контроль за соблюдением застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности, и участвовала в проверках, которые осуществлялись на предприятии рабочими органами исполнительной дирекции Фонда по правильности использования страховых средств. Также комиссия проводила анализ использования средств Фонда на предприятии и вносила предложения по усовершенствованию работы по социальному страхованию.
Согласно Положению о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 № 13, комиссия действовала на паритетных началах, в ее состав входили представители работодателя и за работодателя. В случае, если на предприятии работало 15 и менее человек, вместо комиссии избирался уполномоченный по социальному страхованию.
Однако с 1 января 2023 г. произошли существенные изменения в системе социального страхования. Согласно обновленной редакции Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», функции комиссий по социальному страхованию были отменены. Теперь решение о назначении или отказе в назначении пособий по листкам нетрудоспособности принимает работодатель или уполномоченное им лицо. Это решение оформляется соответствующим распорядительным документом – приказом, постановлением, распоряжением или иным решением.
Такие изменения направлены на упрощение процедур и повышение эффективности системы социального страхования. Однако важно, чтобы работодатели и работники были осведомлены о новых правилах и ответственно относились к их выполнению, ведь именно от этого зависит своевременное и справедливое предоставление социальных гарантий.
